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HR看重应届毕业生哪些能力

序言

企业所青睐的应届毕业生是具有良好的适应能力,能很快地融入企业文化,对自己有一个准确的定位并且有良好沟通能力的人。

分析

刚出校园的大学生都有对自己的期望值过高的倾向,在面临现实落差的时候,多数人不懂得如何去协调,有的人因此发展到自卑自弃,对工作失去信心。所以,对自己有一个准确的定位,对于应届毕业生来说非常重要。

另外,很多毕业不久的大学生,很想让企业知道他的想法、让身边的人知道他的能力,但在与人沟通的过程中,由于方式不当,常常不能准确地让其他人接收到他想表达的信息,并在一定程度上影响了大家的团队合作。所以,在招聘初期,企业对于应聘者的沟通能力特别看重。

应届毕业生就像一张白纸,企业招聘他们就是看重他们的可塑性。从以往的经验看,学习能力应该是第一位的。

因为,从毕业生的学习能力里面,可以看到他的适应能力及发展潜力;除此之外,就是诚信、执行能力和开放的思维和较好的沟通能力。

能力考察

确定接收应届毕业生前,公司一般有1-2个月实习时间,以增进双方之间的相互了解,公司借此对应届毕业生以下几个方面进行系统考察:

1、是否认同企业文化核心价值观和经营管理理念,为人是否诚信、亲和,做事是否专业、规范,有无良好的服务意识、工作心态,强烈的企图心、进取心,是否具备爱岗敬业和团队协作的精神;

2、是否具有良好的职业意识与职业素养,较强的学习力与适应力,专业知识技能(包括办公自动化系统应用操作技能)是否适应岗位工作要求;

3、是否具有一定的社会活动、社团活动实践经验,良好的沟通表达、组织协调能力,以及良好的人际关系;

4、是否具有一定的市场意识和竞争意识,并具有较强的应变能力。

总结

对于应届毕业生企业看重的素质有:诚信度、职业兴趣、专业基础知识、逻辑思维、价值取向、英语能力、表达能力、学习意愿等。

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