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腾讯2016校园招聘内部推荐全面开启

腾讯2016校园现招聘内部推荐已经全面开启啦,欢迎大家踊跃推荐or自荐!

本次校园招聘接受以下岗位类别的推荐!

1、【Top student talents】——技术类别优秀应届毕业生

TST是针对技术类的2016届毕业生提前开启校招的推荐面试与录用,如果你是竞赛达人、技术学霸、实习先锋或项目核心,可联系内推。

推荐成功后,会对简历质量进行评级,TST的目标简历会强烈推荐给面试官进行面试,面试通过的同学会早于正式校招提前录用。即使未通过,也不会影响后续正式的校招简历投递。

【推荐时间】:2015年7月15日—8月20日

 

2、【产品培训生】——产品经理“特种部队”

产培生是集中公司优势产品资源、培训资源、导师资源,精品打造的互联网产品经理的“特种部队”,是腾讯未来产品经理领军人的摇篮,通过启航实验室参与公司亿级产品开发、交互、运营、测试等岗位的在岗体验学习,从事腾讯旗下战略性产品的轮岗实践,更有大师级产品牛人的一对一辅导,定制化的精英课程,与公司高层的定期交流和精心策划的专家沙龙,充分发挥学生的产品潜能。

【招聘要求】:

1、2016届毕业生,有一定的软件开发、软件测试等计算机技能,本科及以上学历。

2、对互联网产品极度热爱,怀揣着做出最优秀互联网产品的梦想,具备敏捷的洞察和思维能力,并且有把思考变为现实以不断满足用户需求的勇气和能力。

3、优秀的创造力、想象力、逻辑思维与系统分析能力,突出的文字组织能力和沟通能力同样是我们对你的期待。

4、能够接受一到两年的不同地域的轮岗,有意愿接触多种不同类型的互联网产品。

推荐成功后,会对简历质量进行评级,通过的同学将于8月中旬参与线上笔试,8月底安排面试,发放OFFER。

【推荐时间】:2015年7月20日—8月12日

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2015/07 15  周三

前端开发面试常见问题

常见问题

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2014/12 07  周日

2014-CVTE网测部分软件技术测试题及答案

1、叉树的先序遍历序列和后序遍历序列正好相反,则该二叉树满足的条件是(D)

A、空或只有一个结点

B、高度等于其结点数

C、该二叉树是完全二叉树

D、所有结点无右孩子

应该是二叉树的每个结点都只有一个(左或右)子树时,先序和和后序正好相反

 

2、假设X是这样的自然数,X能被4整除或者X的个位数是3,那么在3000以内(小于1000),求这样的X的累加之和。(1575900) 查看全文

2014/12 06  周六

大学生求职前应具备的能力

学生时代应该努力培养各方面能力,为就业做好充分准备。以下能力排名不分先后,0-10级打分,0分表示完全没有该项能力;10分表示该项能力非常强。分数越高,表示该项能力越强。在面试官 看来,高分拥有各方面能力绝对是他们很想要的员工。而各方面能力平平,抑或部分能力很突出,但其中一两项有问题,那你很快就会被PK掉,即使你的专业能力很好。所以制定好目标和计划,抓紧在学生时代努力充实自己。

1、专业能力

2、计算机应用能力

3、外语能力

4、创新能力

5、问题解决能力

6、分析能力

7、信息收集能力

8、时间管理能力

9、动手能力

10、实干与执行能力

11、自学能力

12、团队协作能力

13、人际沟通能力

14、情绪管理能力

15、组织与协调能力

16、书面表达能力

17、口头表达能力

18、领导能力

2014/10 19  周日

IT求职者的简历该如何编写

前言

从去年到现在看了几百份简历,包括产品运营和产品设计师的职位。我不是 HR,只是想直接看到求职者的状况,看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单:找到没有什么问题且可能合适的人,然后约来聊聊看是否合适。

我不是 HR,所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经验之谈。可能部分细节要求过于严格,但是在自己的实际招聘中显得十分可靠,有效减少了选错人带来的面试成本。

扣分项分类

一、给我阅读你的简历增加成本(求职信与简历的问题)

  1. 发件人名字是网名
  2. 邮件标题没有投递的职位,或者是错误的职位
  3. 简历的名字中没有包含真名和职位
  4. 简历不是 PDF 版本
  5. 简历没有清晰的结构

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2014/10 14  周二

纸飞机许愿

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钢琴节奏

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