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猎头解密互联网公司offer行情

行情解密

2013年的互联网、IT市场的行情如何?我们OfferCome主要集中做北京的互联网市场,在这方面的数据池子很大,敢对自己写的负责。因此我仅讨论北京IT的行情,不敢造次上广川的。

下面依次介绍应届生、社招、部分热门职业的薪水情况。

1、应届生

先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况。

记得我07年刚做猎头的时候,完美给应届生开了20w的offer,开启了互联网应届生20W offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K,记忆中google普通offer也只有18W,当时的亚运村房价才1w多,回龙观还7K。

现在呢?热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer,完美、网易游戏40W的offer。你拿个30w的offer,只能说是个好offer,都不好意思贴到论坛显摆。

至于说20w的offer,百度去年13~14*14.6的offer,应该发了有1、2千个?阿里给本科生都开到15K*15了。

1、一线互联网公司:

BAT,腾讯的起薪还是一如既往地低,不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份,实际上,这三家第二年都差不多能到20W(腾讯的特指硕士)。

2、二线互联网公司:

稍主流些的二线互联网公司,给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人),一般都是20W+,例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字,这个没有太多考证。

一般来说,对于有议价能力的那批应届生,你们拿着BAT的offer,然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口,然后呆满三年再看情况是否跳,是个比较理想的道路。

否则,你去BAT,一年招上千人,你很难选择自己想要做的产品、技术方向,户口一般也轮不到你。至于说成长环境?这些公司的核心部门,并不比一线的差。

部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了,应届生薪水堪忧阿,都快跟华为一个水平了。

2、社招

考虑到工作5年以上的人,薪水差距拉的已经很大了,因此在此只讨论工作3~5年的码农行情,5年以上的,我们可以私聊。

我们OfferCome一般会把候选人的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+这几档。

1、15~20W:

即月薪10~13*15个月,三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限,或超出。

比如说三线公司搜房网(论财务数据,搜房可以算二线公司了,只是搜房不重视技术,因此可算三线团队)的普通技术员工,一般都在15W左右徘徊。

准二线的58、赶集,他们的普通员工薪水基本都到或者超过20W的上限了。

这批童鞋所处环境的特点是:非热门语言(例如不是android、IOS、PHP等),甚至过时语言(例如某些公司还在用.net、C#等),所在公司对于技术重视程度一般,仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。

对于这批童鞋来说,最好是早点转个较为主流的语言,或者转个公司重视技术的地方。

稍微热门些的行业,例如视频、电商,就算是二线公司,薪水都会超过20W,例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等,她们的普通技术员工,早过20W的上限了。

2、25W:

25W,就是月薪15、16K*15、16个月左右。

年薪,你现在应该在哪工作呢?

如果你不是在BAT中工作1、2年,而是工作了3、5年,那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。

你肯定比普通员工强多了,你独立干活没问题了,你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题,你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。

对于没到这个数字的童鞋,不管你之前什么背景,只要你肯努力,肯加班,不管你在二线还是三线互联网公司,你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。

25W,社招的门槛。25W,对于社招的,有工作经验人士来说,这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司,对于有3、5年工作经验的,一般也不招25W以下的(除去部分不受重视的岗位外,或刚工作1、2年的人外)。

比如百度,现在很多部门社招一般都只招T5以上的,动辄就是20K+的offer了。就算是不以技术起家的新浪,现在通过猎头招人,一般也都是招3级以上的员工,起点就是15K左右了。

当然,在部分热门职业中,可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了,这个我们且按下,后面再讲。

3、30W:

20K*15,恭喜你,你老板舍得给你开2W一个月,那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。

你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了,或者在一线公司里面某个team的重要员工了。

你可能是百度T5的角色,你可能是淘宝的P6了(当然,如果你在淘宝,你还得算算你股票值多少钱,否则贵司光靠薪水没法比拼BT了),你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师了。

当然,就算你30W,你也可能还是百度的T4。(话说,百度亲们,谁能帮忙解释下你们现在的薪资体系吗?我们猎头看的云里雾里的,为什么以前T5都到不了20K,现在T4都20K了,让我们挖人的时候无法适从阿,根本无法从级别判断你们的薪水。你们在搞啥子哟。。。。。)

4、40W:

嗯,月薪25、30K?或者20K+股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了,给你开这个薪水,你肯定是有你的过人之处。

如果在二线互联网公司,给你开这个薪水,一般担任以下角色的位子:你可能还不是部门整体的架构师,但在某个模块的工作中,算是技术的较权威的负责人。比如,后台存储相关的开发你是技术核心,或者数据库开发相关的工作有难题了都找你,又或者你是搜索某块的技术大拿。

如果做的是略微边缘化一些的职业,比如说测试、前端开发、运维,那你可能是整个公司层面,在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正,你们在公司内的地位应该不错。

如果你在一线互联网公司,那你应该是team的最核心的骨干之一了,或者是类似TL的角色了。你是百度的T5+、T6,你是项目经理?你在腾讯该是T3.1了?

反正,恭喜你们,你们已经进入了整个互联网的骨干行列,我相信,拿这个收入的人,大家应该都很聪明、勤奋、好学,互联网的道路对大家来说才刚刚开始。

对于你们来说,40W只是个开始,你们的路才刚开始,只要你们够努力,还可以升T6、T7、T8,M2,你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师,年薪百万可能有些遥远,但是只要你们不放弃努力,7、80W还是不太远的(实际也就是4W月薪+股票而已,莫急,肯定能到)。

5、60W,100W、200W的人?

再往上?再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以微博互粉一下,有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了,你们三年也不跳一次,一跳就要呆三年,大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动,为你未来的发展谈谈看法,只谈风月,不谈跳槽。

3、热门的行业

准确地说,现在除了.net、c#等过时的技术之外,别的都热门。什么大数据开发、广告计算、搜索啥的就不用说了,你们只要跳,我就敢要。
举几个比较特别的例子吧,就是跟算法、搜索不同的,求职门槛不高的,不需要算法好等要求的职业:

PHP:

百度招C、java、PM、数据挖掘等,都很挑剔。要看教育背景、工作经历一系列。但是百度招PHP的时候还看教育背景吗?大专的PHP百度要不要?呵呵……

最普通的PHP,工作3年左右,没有在一线、二线互联网公司呆过的,能力中规中矩,能独立干活,但不能解决技术难题的。现在的薪水是多少呢?起点一般是15k*15的水平,运气好一些的17、18K也不难。

稍微好点的PHP,3年经验,能力不错的,在百度等呆过1、2年的,学校也还不错的,20K很稀松了。

这个没办法,跟百度、新浪、360等大范围使用PHP有关,也跟众多创业团队使用PHP有关,需求大,人少,没辙。。。

Android、IOS:

这也不用说了,基本跟PHP差不多。今年还有一个小爆发的趋势。

这是我们OfferCome的起家行业,论这几年移动互联网行业的变迁,没有比我们更为熟悉的了。具体的原因,我们下一节仔细分析下这三年,移动互联网行业开发人员的变迁情况,大家可以拿移动互联网做个很典型的例子。

Java:

之前也纳闷,java为什么稀缺?北京大把的java!IBM、中软、亚信、东软,谁家不会java?

后来发现,哦,互联网公司要求的java还不太一样,技术难度的要求还是蛮高的,之前给运营商、银行做项目的还真不太合适互联网。

嗯,那我们老老实实去互联网找吧,结果很憔悴地发现,除了阿里系、网易、百度的商搜、人人的一部分,别的没啥可挖的。然后京东又转java了,给本来就不太多的供给也造成了压力。

So,我们拿着20~25K*16的薪水想挖3、5年经验靠谱的java工程师,发现找不见人。

北京互联网领域,有个问题是,开发语言较为分散,PHP、java、C是三个常用的,然后还有在用.net、C#、python等的,造成本来就不多的互联网从业者,还被分割成了若干个平台,极度地阻碍了人员流动,抬高了人员成本。

4、热门的行业

行业的热门一般是跟所在行业的垄断程度、发展速度、从业公司数量有关,目前较为热门的有电商、视频、搜索等。具体的成因,之前写过一个长贴,关于目前各个细分行业的市场竞争格局,对于从业人员的影响,我就不赘述了。

作者微博:魏小康xiaokang    董敏julia

 

作者解答疑问

一、C#、.net语言过时否 就技术论,不过时,很新颖。但放在互联网的环境中,就过时了。 一个技术的优劣不仅仅取决于开发效率等技术因素,还取决于市场定位、收费等多项因素。 因此,这两个语言,在企业市场中可能会获得成功,但是互联网市场中注定是失败的,除非他改战略。 现在大家都在忙着从.net、C#等转java、转PHP,例如当当、京东等,这不是偶然的,而是必然的。现在互联网上市公司中,北京这边貌似只有搜房还在坚挺MS家的产品? 在互联网中,过几年可能会有新的热门语言,但是她们肯定都有个特点:开源、免费。

二、Python是否过时 原文从未说过python过时。。。。只是不在互联网占主流而已。原文的python写错了,无意中多敲了个字母,抱歉。 话说用python干吗,挖人都不好挖。有什么互联网特定功能是python能干的,别的干不了的?虽然我在很多年前就还编过一本python的书。

三、你们猎头到底懂不懂,语言其实是相通的,跨平台很容易 这个大家不用质疑我,其实我也这么认为,我本人也是学技术出身的,北邮信息工程,常见的开发语言大学的时候都学过,自认是个伪码农,因此我也很理解,且认同这个思路。一通百通,给点时间学习下,很快的。 但是,对于绝大部分招聘方来说,他要找的就是能马上干活的,他等不了。有些公司,例如阿里、腾讯,现在地位稳固,他可能有时间去等员工转开发方向。但是有些公司,例如百度,他在移动客户端上没时间了,所以他就只能花高价从外面挖人。 而且,对于很多互联网公司,很多中高层半年后还在不在这家公司都另说,他所负责的这个产品下个季度做还是不做都另说,因此她们关注的只是能马上招到人,能帮她完成这半年的KPI。所以。。。。。 关于这个话题,我会在第二篇文章中,着重写下这几年BAT等公司对于移动互联网的招聘策略、薪资变迁,大家可以当作一个参考。 这事吧,大家还是别怪在我们猎头身上,我们是肯定愿意大家都找到满意的工作。

四、阿里本科生15K的offer 嗯,这是我的问题,我应该写的更为清晰一些。阿里在2012年给13届的学生,不论本硕,清一色15K,只是本科生招的比较少。 很多人质疑这个事情,因为阿里前几年给应届生还是10K左右,15K会对很多老员工倒挂。 嗯,这也的确没错,正因为前几年阿里招人薪水不太给力,所以上面也很郁闷,毕竟阿里不是之前那个不太需要技术的阿里了,相反,他可能比腾讯还需要重视技术。 可以看到的是,15K*15的策略,对于阿里今年的招聘口碑提升,尤其在技术圈内的提升非常有帮助。 另,据传阿里去年都解决了户口,不确定,只是传闻。

五、腾讯T3.1 40w的问题 我翻了下我们的人才库,T3.1应该20K+了,然后有个浮动范围,我不是腾讯的,不好判断,可能上限应该到了40W了,或者部门奖金多的话应该也到了。 这个专门说一下。

六、C、C++      这个我没写,不是因为过时。而是因为,他太主流了,不用写啊亲!~@#      当然,对于用C++开发客户端的童鞋,我默哀下,并提请看下我7月1号的文章《从猎头角度推测,搜狗的买卖对于互联网格局和薪水的影响》

七、其它 欢迎大家随时指正,只是更欢迎带数据指正的,空谈、语气词指正不是我们码农的风格。

转载自:IT面试

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